SISTEMA AZIENDA - CODICE ETICO

MODALITA' DI ATTUAZIONE


L'attuazione delle indicazioni previste dal Codice Etico si esplica nelle seguenti regole operative:


Sono stati predisposti il "Codice Etico", procedure, istruzioni, regolamenti ed altri documenti dedicati ad aspetti sensibili; tali documenti raccolgono tutte le indicazioni volte a prevenire eventi pregiudizievoli. Tutti i "destinatari" sono tenuti alla rigorosa osservanza dei contenuti del Codice Etico, delle procedure ed altri documenti per quanto di competenza. I dipendenti devono attenersi ai dettati di detta documentazione; questa osservanza e richiesta anche ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 2104 del codice civile; la violazione potrà costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro, con ogni conseguenza in termini di applicazione delle sanzioni (art.2106 cc). Nel caso di rapporto di lavoro subordinato, qualsiasi provvedimento sanzionatorio rispetterà le procedure previste dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e/o da normative speciali, dove applicabili.


Tutti i soggetti interessati sono tenuti a segnalare, verbalmente o per iscritto e in forma non anonima, eventuali inosservanze e ogni richiesta di violazione del presente Codice; le eventuali segnalazioni devono essere indirizzate al Presidente di KAI SOLUTION mezzo mail, casella di posta personale@kaisolution.it. Gli autori delle segnalazioni sono tutelati contro eventuali ritorsioni per aver riferito comportamenti non corretti, fatti salvi gli obblighi di legge.


I contenuti del Codice Etico e documenti correlati sono portati a conoscenza del personale e dei collaboratori esterni mediante appositi strumenti di comunicazione volti a favorire la conoscenza dei principi e delle norme etiche, in particolare per i neoassunti o in caso di cambio di mansione.


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